3000亿社保降费 如何影响你我？(2)
社保降费助推企业突围
社保降费，能带来哪些影响？在采访中，记者从企业引才计划、生产现场、职工中间等都能找到答案。
随着用工成本降低，今年前10个月，广汇集团实际在全国范围内新增解决就业1.4万余人，其中在新疆招聘员工近3000人，引进高层次人才100余人。“降费实际上相当于增加了预算。资金更多用于人才招聘和引进，对企业稳健、高质量发展，提供了必要的人才基础。”孙凌云说。
在沈阳新松机器人自动化股份有限公司的生产车间里，数名工程师正忙着对新研发的工业机器人和移动机器人进行调试。“降费政策红利，让新松有更多资金和精力集中到研发创新，我们在前两年研发投入年复合增长20%基础上，今年加大在工业软件和半导体产业方向投入，提高自身创新能力。”公司人力资源部副部长田露露说。
装备制造业设计行业创新性强，但人力成本也比较高。“由于资金问题，此前我们自主研发的蔬菜解毒仪项目处在停滞状态。今年社保降费节约的40万元，将投入到这一研发成果的加速转化，预计明年初就可以将产品推入市场，以提升食品安全。”沈阳创新设计服务有限公司财务总监兼副总经理李建平表示。
从“一带一路”建设到振兴实体经济，从稳定就业岗位到激发民企活力……面对国内外各种风险和不确定性因素，社保降费已成为推动我国经济和社会稳定发展的实招、硬招。
作为向全球能源事业提供系统解决方案的服务商，近年来，特变电工股份有限公司积极践行“一带一路”倡议，已在“一带一路”沿线的塔吉克斯坦、吉尔吉斯斯坦、印度、孟加拉、安哥拉、埃及等几十个国家和地区开展电力和能源建设。“‘一带一路’发展需要人才支撑，特别需要一大批具有开阔的国际视野、具备跨国文化交流和解决复杂实际问题能力的人才。2019全年，预计降低社保成本约2760万元，这将有利于促进企业进一步引进行业优秀人才，投入到创新和研发，促进企业转型发展，开拓海内外市场，为‘一带一路’建设助力。”特变电工股份有限公司人力资源总监兼培训学院院长李丹表示。
“社保降费政策的实施，释放了国家不断优化营商环境的积极信号。产品价格和性能方面的优势，有利于我们与海外市场竞争，增强了我们实施市场和用户扩增计划的决心。”欧姆龙(大连)有限公司总经理王登奎对记者说。
减费簿上“添一笔”，发展信心“加一分”。提高员工薪酬、扩大生产研发、引进精尖人才，成为受访企业提出的高频词。沈阳鼓风机集团全年少缴社保费1200万元，将全部投入到产品研发；贝尔卡特沈阳精密钢制品有限公司把节约资金用于校企合作定向班学生的奖学金发放；大连红星美凯龙有限公司将社保降费用于提升员工薪酬……一系列降费红利，正转化为振兴经济的发展动力，回馈社会。
长期发放有保障
社保降费以后，会影响养老金发放吗？记者了解到，随着社保降费的推进，企业缴费负担减轻，提高了企业为职工参保的积极性。
“2019年以来，新疆职工养老保险参保人数大幅度增加，抚养比从2.8：1提高到3：1。在执行大幅度降费政策后，养老保险基金当期收支仍保持净增长，累计结余稳步增加。”孙战学说。
另一方面，许多未参保人员纳入社会保险制度，做大了社会保险“蛋糕”。比如，今年前10个月，辽宁全省新增在职参保54.7万人，缴费率80.5%，较上年同期增加5.5%。参保人数增加，带来基金收入的相应增加，形成了企业发展和社会保险制度发展的良性循环格局。
“大连市调整社会保险缴费基数政策，由过去使用水平较高的非私营单位职工平均工资，调整为水平相对较低的全口径单位就业人员平均工资，标准从原来的7299元降低到4801元。个人缴费门槛降低，为社保制度可持续发展增添动能。”大连市人社局养老保险处处长关琪瑜说。
