一是，毕业生要提升求职密度、广度与精度。投入更多时间和精力搜索职位信息，投递简历，争取更多笔试面试机会；广泛挖掘各种求职渠道，特别是网络渠道与社会关系相结合；了解自己，了解岗位要求，了解用人单位的行业特点与组织文化等，不要眉毛胡子一起抓。

　　二是，毕业生要接受“试用期”。鉴于高校毕业生就业的刚性时间节点约束，如果无法一步到位，先接受一个能找到的最合适岗位“试用”。如果不能很好地实现供求完美匹配，可以考虑再换。就业是一个不断调适优化的过程。

　　三是，毕业生要敢于接受艰苦的工作岗位。虽然最近20年中国高等教育发展很快，但是全国接受过高等教育的国民也只不过10%。大量艰苦地区、艰苦行业、艰苦单位和艰苦岗位缺少接受过高等教育的高素质专业人员。毕业生应放宽眼界，将自己融入祖国发展建设中，在基层、艰苦地区磨炼自己。

　　四是，毕业生要尝试自我创业。数字技术平台不仅降低了创业成本，而且创造了大量的创业机会。但所有想创业的人，必须审视自己是否具备两个基本条件：一是创业肯定比就业更辛苦，要做好充分的心理准备；二是创业必须有所专长，自己有干货，有服务精神。

　　多：多手准备心不慌

　　【毕业生问】春招和考研复试撞一起，怎么安排？

　　北京某高校毕业生刘金正在准备今年的研究生复试，可春招也安排在这个时间段：“如果我考研落榜了，又错过了春招怎么办？”

　　【政府解题】 积极引导延长招聘时间

　　【给力实招】 教育部日前表示，各地各高校可视情况适当延长就业签约时间，及时为已落实工作单位的毕业生办理就业手续。要配合有关部门引导用人单位推迟面试和录取时间，对延迟离校应届毕业生推迟报到、落户等时限。

　　【专家建议】

　　以积极状态，做多手准备

　　Boss直聘研究院院长 常

　　2020年应届生的春招形势比较复杂，有很多同学同时在准备考研和春招，建议学生从以下两个方面去做调整和准备：

　　一是调整心态，积极应对，避免陷入焦虑。做多手准备是毕业生正常的状态，并不是今年的特殊情况。今年春招求职竞争激烈程度加大，雇主要求普遍提高，学生要充分意识到就业形势的复杂性和严峻性，提高专注力和自制力，在单位时间内提高求职效率。还要多做积极的自我心理暗示，同时准备考试和求职并不是不可能完成的任务，纠结于消极和焦虑情绪之中，反而适得其反。

　　二是多渠道了解市场信息，特别是应届生就业专项政策。今年春招季较往年有至少一个月左右的延后，企业较为集中的校招项目会持续到5月底，甚至到6、7月也还有工作机会。同时，今年还提出2020年应届生身份可以保留两年、国企事业单位连续两年扩大应届生招聘等具体有效的政策，建议同学们仔细研究，寻找和自身情况的契合点，做针对性准备。

　　准：精准投送求职信息很重要

　　【毕业生问】海量信息，如何筛选适合我的？

　　“云端”招聘让北京某高校毕业生李思有些不适应：“很多企业发布的招聘信息是模块式的，我该如何在海量信息中选出适合自己的？”

　　【政府解题】 精准匹配助力高效求职

　　【给力实招】 教育部相关负责人表示，为实现用人需求与毕业生求职意向较好匹配，“24365”活动平台开展就业市场大数据研究，结合高校学科专业设置对招聘岗位进行精准分类；加强对毕业生求职行为分析，采用毕业生喜闻乐见的方式推送岗位信息、加速供需对接，全力实现精准匹配。教育部高校学生司、全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心还组建了就业指导专家团队，以直播课等形式为大学生们在线解答就业政策、招聘形势、求职技巧等问题。

　　【专家建议】

　　别再让“不了解”耽误求职

　　教育部创新创业教育指导委员会委员、万学教育董事长 张 锐